Peserta JPT Pratama Batang Hari Laksanakan Uji Kompetensi

Batang Hari, Jambi - Bupati Batanghari M Fadhil Arif yang diwakili Sekretaris Daerah (Sekda) M Azan membuka langsung kegiatan Uji Kompetensi dalam rangka Mutasi/Rotasi Penjabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di Bumi Serentak Bak Regam Tahun 2022.

Dalam acara Bupati Batanghari yang diwakili Sekda Azan mengatakan, dalam visi dan misi, serta program prioritas RPJMD Kabupaten Batanghari tahun 2021-2026 yang telah disahkan.

Baca juga: Tangkal Korupsi di Jambi, ASN Disematkan Pin Tolak Gratifikasi

“Pemerintahan Kabupaten Batanghari berkomitmen untuk mengembangkan budaya birokrasi yang harmonis serta sinergitas pembangunan daerah dan desa, evaluasi kinerja dan uji kompetensi Pejabat pimpinan tinggi saat ini adalah untuk memantapkan tata kelola penyelenggaran pemerintah yang baik, " kata Sekda Azan wakili Bupati Fadhil, Kamis (04/08/22).

Ia masih menyebutkan, untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif dikalangan Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Baca juga: Untuk Meningkatkan Pelayanan, Bupati Lounching Program Batang Hari Tangguh

“Pelaksanaan promosi jabatan didasarkan pada kebijakan dan manajemen ASN yang dilakukan sesuai dengan kualifikasi, kompentensi dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang, " imbuhnya.

Disebut Sekda Azan, Dalam rangka pengisian jabatan tinggi harus pula memperhatikan sembilan sistim menit, meliputi kriteria.

Baca juga: Bupati Batang Hari Serahkan Sapi Kurban di Mesjid Bairurrahmah Perumnas

1. Seluruh pejabat memiliki standar kompetensi jabatan.

2. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja.

Baca juga: Ratifikasi Perjanjian Paris, Sugeng Suparwoto Dorong Pengurangan Emisi Karbon

3. Pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka.

4. Memiliki manajemen karir yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karir, dan kelompok rencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta.

Baca juga: Bupati Batang Hari Resmikan Gedung Perpustakaan

5. Memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada penilaian yang objektif dan transparan.

6. Menerapkan kode etik dan kode prilaku Pengawai ASN.

7. Merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai hasil penilaian kinerja.

8. Memberikan perlindungan kepada Pengawai ASN dari tindakan penyalahgunaan wewenang.

9. Memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang berintergrasi dan dapat diakses oleh seluruh pegawai ASN.

Baca juga: Tidak ada Kecocokan dan Masalah Ekonomi, Empat PNSD Batang Hari Gugat Cerai Suami

Acara berpusat Ruang BPK Bappeda Kabupaten Batanghari yang dihadiri, Sekretaris Daerah (Sekda) Batanghari, para Staf Ahli Bupati, para Asisten Sekda Batanghari, para Kepala OPD Batanghari dan tamu undangan lainnya. (Red)